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默认2026年开年，威高集团有限公司被授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。这一荣誉不仅是对企业多年来在促进就业、保障劳动者权益方面不懈努力的高度认可，更是对威高集团践行社会责任、构建和谐劳动关系的充分肯定。
诚信为本
构建和谐劳动关系
走进威高工业园5号门宽敞明亮的职工服务中心内，员工们正有序办理社保咨询、工装领取、班车开通等业务，处处洋溢着以人为本的温暖气息。此外，在调解室内，劳动争议调解委员会的工作人员正在耐心处理员工矛盾，解决职工烦心事。自2015年成立该委员会以来，威高集团逐步创立了独具特色的“三心文化”调解品牌，坚持“定纷止争、平怨化戈”原则，有效维护了劳动关系和谐稳定。
“我们始终坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，将矛盾化解在萌芽状态。”威高集团工会负责人表示。
据悉，威高集团劳动合同签订率达100%，并在全市范围内率先推行电子劳动合同。企业严格遵守国家规定的工作时间制度，依法足额支付加班工资，切实保障职工带薪年休假权利。近十年来，企业未因违反国家劳动及社会保障法律法规而受到劳动行政部门处罚，也无重大负面舆情。
多元就业
彰显企业社会担当
威高集团始建于1988年，现已发展成为全球品种齐全、安全可靠的医疗系统整体解决方案供应商，在国内10个省市建有制造基地，员工规模达3万余人。
就业是最大的民生。作为民营企业，威高集团始终将吸纳就业、稳定就业作为重要责任。数据显示，仅2024年，威高集团就吸纳高校毕业生就业4100余人，退役军人210余人，在岗残疾人员达698人，为促进重点群体就业作出了积极贡献。
针对外地员工子女入学难问题，威高工会积极协调各方教育资源，为800余名职工子女办理了"一站式"入学、转学手续。企业还投入1340万元建设运营威高幼儿园和融爱家园，为约1500名职工子女提供照护服务，真正实现了"带娃上班"的便利。工会工作人员深入走访近1000户困难职工家庭，提供帮扶资金近1000万元，精准解决了职工的实际困难。
产教融合
赋能职工成长发展
在威高工匠学院，各类技能培训课程正有序开展。这里不仅是职工提升技能的平台，更是企业人才梯队建设的重要基地。
威高集团每年与威海职业学院、威海海洋职业学院等多所院校开展深度合作，累计培训产业工人超过6000人次，其中1200多人获得高级工证书。企业精心构建劳动竞赛体系，出台《关于鼓励职工岗位创新的实施意见》，将创新成果纳入职工档案，作为评优晋级的重要依据。
“截至目前，我们已成功培育114个市级以上创新工作室，累计创造经济效益近9800万元。”威高集团工会负责人介绍道。在山东省石化工会工资集体协商“一样本两指引”推广运用典型案例评选中，威高集团工会荣获一等奖，充分展现了企业在保障职工权益方面的卓越实践。
精准服务
提升职工幸福指数
在威高集团，职工的生活品质始终是企业管理的核心关切。“良心、诚心、忠”的核心价值观不仅体现在产品质量上，更融入到对职工的关爱中。
企业定期召开职工代表大会，对涉及职工切身利益的重大事项进行讨论审议。2024年，一场由集团副总裁出席的工会与企业行政沟通协商会议，汇集了160余名行政部门责任人和职工代表，围绕100多项热点问题展开深入讨论。
在解决职工“急难愁盼”方面，威高集团实施了系列暖心工程：全方位优化职工餐饮服务；策划福利分房项目，惠及2061户职工家庭，累计提供住房补贴4.7亿元；开通免费通勤车，有效缓解职工出行压力。
此外，威高集团积极履行社会责任，设立“威高光明行动”“威高·安心生活”等多个慈善救助项目，累计向社会捐款捐物10亿多元，将企业发展的成果惠及更广泛的社会群体。
从劳动关系和谐到多元群体就业，从职工技能提升到生活品质改善，威高集团用实际行动诠释了新时代民营企业的责任与担当，为构建和谐劳动关系、促进高质量充分就业树立了标杆。
