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默认文化是企业基业长青的灵魂，为持续发展提供不竭的内生动力。威高血技始终将威高集团“良心、诚心、忠心”的核心价值观融入发展血脉，从总经理躬身践行文化理念，到基层员工在坚守中诠释文化内涵，让“三心文化”在威高血技的每一寸土壤中生根发芽，并衍生出威高血技的“热血文化”，最终凝聚成推动血技高质量发展的磅礴力量。
深植·理念入心
在威高集团高管文化大讲堂系列活动中，血技总经理于鹏飞以《践行三心二十载，文化铸就成长路》为主题，分享了其伴随企业二十四年的成长历程。他从初期认为企业文化只是“墙上的标语”，到十五年一线销售工作中真正理解“三心”的深刻内涵——以“良心”严把质量、以“诚心”守信重诺、以“忠心”履职尽责，文化逐渐从理念转化为团队共同遵守的准则。随着职责转变，他更加注重文化的系统落地，推动成立文化培训部门，强化员工对企业文化的认同与实践，并进一步提出“三个转变”战略，推动“热血文化”成型，使文化真正成为可执行、可感可触的行为指南。
践行·平凡不凡
文化落地关键在实践，于鹏飞总经理的演讲为“三心文化”注入时代注解，当理念融入工作日常，“三心文化”同样可以焕发出生机。
威高血技“金牌员工”闫花伦，用25年时光将“三心文化”镌刻成职业信仰，她让企业文化基因在平凡岗位上不断裂变生长。经历了多个岗位的轮换，闫花伦以坚守书写“忠心”答卷；破解效率难题，以“良心”守护每道工序的精准；用“诚心”对待每个创新尝试，她将“死干”变为“巧干”。
三十多年来，威高血技涌现出了一个又一个像闫花伦一样满怀“热血”的“三心”员工，他们将个人奋斗目标与企业文化价值观相结合，与公司共进退，在一个个平凡的岗位上书写着不凡的篇章。
驱动·创新突破
在血技，“三心文化”正通过实践行动，转化为推动企业创新发展的强劲动力。
从1991年刚成立时的威海医用高分子制品五厂到威高血液技术产业集团，从第一套一次性使用塑料血袋上市到 “国内血袋第一品牌”，从基础的采输血耗材到为客户提供整体解决方案，“三心文化”见证着血技从“小厂房”到“大产业”的跨越。文化不再是自上而下的灌输，而是自下而上的生长；不再是单点的闪光，而是系统的进化。这，正是“文化铸就成长路”最鲜活的注脚。
从践行威高集团“三心文化”到打造“热血文化”，从公司高管到一线员工，血技人在文化传承中用行动阐明企业文化生生不息的生命力，企业以“良心”筑牢质量生命线，建立覆盖全流程的质量管理体系；以“诚心”构建客户信任，完善服务响应机制；以“忠心”凝聚团队使命，推动行业关键技术自主研发突破。文化赋能不仅体现在产品与技术上，更深刻影响了企业的组织生态和战略方向。在文化理念的凝聚下，血技逐步构建起以价值观为导向的创新机制，能够快速响应市场变化，持续拓展产业边界。
以文化铸魂，以实践逐梦。血技正在新的征程中，将“三心”精神与企业信念深度融合，不仅推动企业实现高质量增长，更致力于为全球血液治疗领域提供可信赖的整体解决方案，为人类健康事业贡献更长远的价值。
（血液技术产业集团）
