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默认为提高员工表达能力和逻辑思维能力，克服公众演讲的恐惧，提升人际交往能力，提升全员素质，打造学习型组织，人力资源中心于近日开展了首期全员素质提升项目——“制品演讲俱乐部”，来自各分子公司的20名员工参加了本次活动。
在取舍中照见本心
本次活动以“人生当铺”为主题，每位参与者需从健康、亲情、才华、养家能力等18项要素中选择10项。当主持人抛出“十年无工作”“被孤立”“家庭经济破产”等15个尖锐命题时，演讲者需在60秒内回答是否接受该命运，拒绝者必须当场舍弃两项人生要素，并阐述原因。参与者们积极踊跃地表达自己的观点，来自滤器分公司的王昊坤在谈到“阿尔兹海默症”时选择勇敢接受，并用热播电视剧《都挺好》苏大强的例子进行生动阐述。
互相评估助力成长
活动特别设置的四大观察角色形成独特赋能机制：肢体语言官通过“动作”反馈演讲姿态，帮助改善表达张力；时间官做好演讲时间记录与提醒，训练精准控场能力；语法官提炼每位选手的金句并标注冗余词频；总评估师则从逻辑结构、情感共鸣等维度进行综合点评。
从紧张到绽放的进阶
从一早坐下的紧张不安，到活动现场此起彼伏的欢声笑语，参与者们克服了自己的紧张，踊跃报名承担角色，积极举手上台演讲，一步步将活动氛围推向了高潮，也实现了自我的锻炼与提升。最后，通过现场投票的形式选出了本次活动的最佳演讲者。
活动结束后，员工们反响热烈，普遍反馈此类实践有效提升了自身的语言组织与逻辑思维能力，并表达了对后续系列活动的强烈期待。
人力资源中心将持续开展全员素质提升项目，通过多元场景锤炼员工表达力、思辨力，为员工打造更立体的成长平台。
（医用制品产业集团）
