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默认近日，中华全国总工会印发了《关于表彰全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者的决定》，对全国深受广大职工信赖和赞誉的先进集体、先进个人予以表彰。威高集团有限公司工会委员会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。
据了解，此次中华全国总工会的评选过程严格，涵盖了基础工作、组织建设、业务工作、素质提升和服务保障等多个维度，一系列坚持党的领导、提升职工福祉的典范单位被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。威高集团工会凭借出色的工作成效，在山东省众多候选单位中脱颖而出，赢得了这一荣誉。这不仅是全国总工会和省总工会对威高集团工会在增强基层工会政治性、先进性、群众性，激发基层工会活力，发挥基层工会作用等方面的充分肯定，也是对企业长期以来致力于提升员工幸福感、构建和谐劳动关系做法的认可。
2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是贯彻落实中国工会十八大精神的开局之年。威高集团工会认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终围绕改革发展主题，扛牢主责主业，竭诚服务职工，以高质量建“家”工作，护航企业创新发展、行稳致远。
苦练“内外功”
激发工会新活力
今年，威高集团工会在强化组织建设、深化职工服务方面取得显著成效。打造了由控股——集团——产业集团——分子公司——各中心、部门、车间组成的五级工会机制，确保工会政策、福利、服务等能够传递至一线，与职工需求深度融入。为了进一步提升工会工作的效率与质量，对各级工会基础指标、亮点指标等进行全面评估，设置了科学的考核机制，全方位优化工会工作的运作效能。凭借出色的工作成效，威高集团工会先后荣获了“2021—2023年全国厂务公开民主管理工作先进单位”、“全国提升职工生活品质试点单位”、“全国安康杯竞赛活动优胜单位”、“山东省十佳职工信赖的职工之家”和“齐鲁家庭友好型工作场所”等多项国家级及省级荣誉。
人才是企业发展的核心动力。“为提高工会干部综合能力，我们今年承办了威海市女工工作现场推进会，学习全市女工工作经验，还邀请市总工会生活部、生产部领导到威高开班授课，进行工会基础工作培训。”威高集团工会负责人说，他们还通过市总工会、省石化总工会对接外部学习参访资源，将工会工作者送到全国工会工作标杆示范单位参观学习，全面提升工会专兼职干部的人才队伍建设。同时，为增强员工的凝聚力和归属感，威高集团工会还积极组织各种活动，定期召开表彰大会，举办周年厂庆活动，颁发金银牌忠诚员工奖，鼓励员工长期为企业做出贡献；组织团队拓展训练，增强团队合作和沟通能力。
吹好“先锋号”
激励担当勇作为
威高集团工会坚持以“三种精神”为牵引，激发职工学习成才动力，为企业的蓬勃发展注入不竭动力。充分利用厂报、工会公众号、知识管理平台等线上渠道，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣传产业工人典型事迹，营造了崇尚劳动、崇尚技能、崇尚创新的浓厚氛围。
通过构建多元化学习平台，强化师资嫁接、校企合作。依托威高工匠学院开设专业课程，为全体职工搭建了多元化、高质量的学习平台。每年与威海职业学院、威海海洋职业学院、山东药品食品职业学院、山东铝业职业学院等多所院校开展深度合作，累计培训产业工人超过6000人次，经培训获得高级工证书1200多人，有效推进产教融合深度发展，充分满足企业各类岗位技能要求。
今年4月29日，山东省总工会在济南召开山东省庆祝“五一”国际劳动节暨省五一劳动奖获得者表彰大会，表彰获得省五一劳动奖、省工人先锋号的先进集体和个人。威高集团山东威瑞外科医用制品有限公司设备维修工丛凌玉被授予山东省五一劳动奖章。这一荣誉不仅是对他个人技术精湛和创新精神的认可，也是对威高集团产业工人人才培养策略的肯定。
丛凌玉作为威高资深维修钳工，通过不断创新和精益求精，多次荣获市级技能大赛钳工组冠军，并获得“威海工匠”“省首席技师”等称号。他的25项改善提案被公司采纳，包括将超声清洗机从固定清洗改为移动清洗，提高了清洗质量80%。此外，他还培养了20名技术后备力量，共同解决了热合机自动下降问题。
为进一步激发职工的创造力与竞争力，威高集团工会精心构建了劳动竞赛体系，紧扣集团发展战略，细化竞赛指标至各岗位，规范子公司、车间、班组三级劳动竞赛管理。同时，出台《威高集团关于鼓励职工岗位创新的实施意见》，将合理化建议、技术革新等创新事迹纳入职工档案，作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一，激励职工投身创新实践，共促企业持续健康发展。截止目前，经威海市总工会验收合格，威高集团已成功培育并认证了114个市级以上创新工作室，累计创造经济效益近9800万元，为企业的高质量发展注入了强劲的动力与活力。
弹好“走心曲”
提升服务强品质
威高集团自成立以来，一直秉持“良心、诚心、忠心”的核心价值观，不仅在产品研发和市场拓展上取得了显著成就，更将深入挖掘职工需求和全力维护职工权益作为企业发展的根本福祉。
在了解职工需求方面，威高集团工会秉持“企业发展是维护好职工合法权益”的科学维权观，落实职代会制度，定期召开职工代表大会，对涉及职工切身利益等重大事项和决策提交大会讨论、审议，切实保障广大职工的民主权益。工会还积极拓宽职工参与民主管理的渠道，采用“合理化建议”、“提案征集”等多种形式，广泛收集职工的“建家”意见与建议，充分激发广大职工的主人翁意识。每年集团工会都会组织召开工会与企业行政沟通协商会议，2024年的协商会威高集团执行副总裁汤正鹏出席会议，与行政部门责任人、职工代表160余人围绕职工关心的100多项热点问题进行了深入而细致的讨论，切实维护和保障职工的合法权益，创造和谐的工作环境，真正成为职工与企业之间的桥梁。
在维护职工权益方面，威高集团工会积极推动建立平等协商机制、严格落实集体合同制度，就劳动报酬、工作时间与休假时间、劳动安全卫生等事关职工切身利益的问题与集团签订集体合同。同时，工会还专门就劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等议题与集团协商签订专项合同，为职工提供更加全面、细致的保障。2023年11月，在省石化工会工资集体协商“一样本两指引”推广运用典型案例中，集团工会荣获一等奖，彰显了其在维护职工权益方面的突出贡献。此外，集团工会还在全市率先实行电子合同，建立劳动争议调解委员会，共同打造企业与职工同心同德同行的事业共同体、利益共同体、命运共同体。
在提升职工生活质量方面，威高集团工会在“吃、住、行、商”方面积极探索、创新服务。在餐饮方面，重装开业的五号门食堂采用了“智慧餐厅+特色美食档口”相结合的模式，全方位探索既能让员工吃饱又能让员工吃好的餐饮新路径。在住房方面，威高集团工会策划并实施福利分房项目，近年来为职工福利分房2000多套，累计提供住房补贴高达4.7亿元。在出行方面，工会成功为职工争取到了免费通勤车服务，极大地缓解了职工的通勤压力。此外，集团工会还与威海市工会签订会员特约服务商家合作协议书，按照协议规定为工会会员提供各项优惠服务，让职工在享受优惠服务的同时，也能感受到企业的关怀与温暖。
唱响“责任歌”
回馈社会谱华章
一直以来，威高集团始终怀着一颗责任心来回馈员工、回馈社会，帮助弱势群体、贫困群体，让他们摆脱贫困，实现共同富裕。
回馈职工方面，针对外地来威工作的职工群体，工会积极协调各方教育资源，为800余名职工子女办理了“一站式”入学、转学手续，解决外地职工的后顾之忧。
刚来威高半年的注射器车间工人高佩佩，真切体会着威高大家庭的温暖。“公司为我们外地职工解决了后顾之忧。”本来在菏泽上幼儿园的儿子今年来到了威海恒山学校上小学了，安居又乐业，高佩佩笑称很满足，工作更有劲头，生活更有盼头了。
同时，工会筹划并建设了威高幼儿园、融爱家园，累计投入近1340万元运营费用，接收并照顾约1500名孩子，为职工提供了“带娃上班”的便利条件，让职工得以安心工作。为实现精准帮扶，工会深入走访了近1000户因病致贫、意外致贫的困难职工家庭，了解他们的实际需求，提供补贴近1000万元，用实际行动缓解了职工的经济困境。
回馈社会方面，威高集团在公益事业上持续发力，先后捐资设立“威高慈善基金”、“威高集团情系老兵关爱老党员慈善基金”、“威海尚学教育基金”“大病救助”、“光明行动”、“威高·安心生活”、“威高·宝宝无忧成长计划”、“向阳而生·逐光而行”血液净化透析救助等慈善救助项目，将幸福从企业扩散到社会，惠及广大人民群众。
威海市社会福利院李大叔上衣的兜里，一直装着一个小布包，里面除了一些零零碎碎的东西，还有一个小小的福字。他说：“现在的日子真叫是唱着过，福气是真正到了！”啥样的“福气”？已经90多岁的他，清清楚楚地一一列举：每顿都有热乎乎的三菜一汤，每天早上有大夫来给检查身体，每天晚上有人给洗洗脚，隔壁不远处就是理疗室……这享福的花费，就来自威高集团设立的关爱老兵老党员慈善基金。
2024年，威高集团再次发力，向威海一中捐资5000多万元建立了一座现代化中小学生学科实验教学场馆，为推动全市基础教育高水平发展，提升学生科学探究能力做出了突出贡献。集团多年以来累计向社会捐款捐物10亿多元。
“建设深受职工信赖的职工之家，当好职工信赖的‘娘家人’，是威高集团工会工作的永恒课题。我们的终极目标就是让员工充分感受到‘安全感、归属感、优越感’、与企业一起共建‘威高幸福家园’。”威高集团工会负责人说，威高集团工会将以“全国模范职工之家”荣誉为新起点，聚焦工会主责主业，切实维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，不断增强工会组织的引领力、组织力、服务力，围绕着工会“维护、建设、参与、教育”四大职能为工作指导，在“衣、食、住、行、育、乐、安、商、健”九大维度持续发力，通过“培养员工技能、激发员工活力、共建共治企业”让企业满意，以“服务员工、维护员工权益、共享企业成果”让员工满意，再接再厉、再创工会工作新佳绩。
