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威高报厂庆专版 时光印记:生命健康之路上的坚守与突破 “三心致远·GO健康梦”36周年庆活动圆满举行 如果你要写这个夏天

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12 2017
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威高报

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五大活动接续开展

“三心致远·GO健康梦”36周年庆活动圆满举行

43名金牌员工、178名银牌员工、19名三心文化员工受表彰

5月8日上午,威高集团“三心致远·GO健康梦”36周年庆系列活动之“荣耀时刻·三心共鉴”表彰颁奖活动在集团9号门报告厅举行。

现场表彰了43名金牌忠诚员工、178名银牌忠诚员工以及19名三心文化明星员工。威高集团总裁龙经为金银牌忠诚员工代表颁奖,威高集团执行副总裁汤正鹏为三心文化明星员工颁奖。

威高集团总裁龙经出席活动并致辞,向金牌/银牌员工及三心文化明星员工表示祝贺,并向全体员工致以节日的问候。他以威高集团创立后的3个十年为维度阐述了威高新老员工传承发扬,接续奋斗的“三心”文化故事,他重申了“三个转变”发展战略的重要性,要求大家在今后工作中将战略指引转化为工作动力,转化为发展成果,他阐述了近年来威高与员工共享发展成果的做法,并感谢大家对威高的奉献和信任。

金牌员工代表刘华分享了与威高相伴成长的25年的点点滴滴,三心文化明星员工代表迟淑萍分享了对三心文化的透彻理解,引起全场员工共鸣。

威高集团金牌员工是男职工在威高工作满30年,女职工满25年,银牌忠诚员工要求在威高工作满20年,三心文化员工则是要求满足三心文化评判标准,由集团评审团一致评审通过确定。截至当前,威高集团共有647人被授予金牌忠诚员工荣誉称号,1615人被授予银牌忠诚员工荣誉称号,76人被授予三心文化明星员工荣誉称号。

威高集团36周年庆系列活动由威高集团党群服务中心、人力资源管理中心、品牌与市场宣传中心联合主办,自4月25日开始,涵盖了摄影比赛、表彰颁奖活动、健步走活动、拔河跳大绳比赛及寻找大健康代言人五大系列活动,展现了企业的综合实力和员工的创造活力。

“三心筑梦·影绘威高”摄影比赛主要围绕人文和风景类别展开。员工们用镜头捕捉了企业的发展足迹和精神面貌,这些作品不仅在公司内部展览,还通过网络投票等方式,让更广泛的公众参与其中。

最终,经过为期7天的网络评选,共选出12幅获奖作品,其中风景类和人文类各设置一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。威高集团工会副主席杨瑞芳、王旭君为获奖人员颁奖。

5月8日当天午后的“健步追梦·心随景行”活动在威高集团南山公园展开,在职员工和退休员工组成的16支代表队,在这约5公里的路程中展示了团队合作与活力。

威高集团工会主席李富强在活动开始前致辞,他表示“健步追梦·心随景行”山体公园健步走活动是由威高工会主导,共青团委助力发起的厂庆系列活动之一,不仅在于庆祝集团的36 周年庆,更是为了展现威高青年团队的力量与风采,践行全民健身、绿色健康理念,每一步都代表着威高对未来发展的信心和决心,每一步都彰显着威高集团青年员工的团结协作与拼搏奋斗精神!

据悉,此次活动与以往活动有了更多变化,实现了四个首次——行走路线首次改为南山公园,让大家领略不同角度下威高的美;行走途中首次增加多个打卡点和趣味团建,如“愤怒的小鸟”、“飞盘掷准”、“团队金字塔”、“团队投壶”等,可以与好友在打卡点合影留念;首次联动其他厂庆系列活动,通过纪念卡领略威高厂区别样风景和故事,让大家有更多渠道发现威高之美,还设置盖章打卡和抽奖环节,进一步提高了员工的参与感和获得感;首次增加了抽奖福利和终点站能量补,终点站致一堂和食品厂准备了黄精饮品、酸梅汁和各类点心,为大家补充能量,全程还可参与抽奖活动。

根据团建分数、知识问答答题率、风纪风貌三个项目综合得分情况,介入产业集团荣获最佳组织奖,威高集团团委书记刘兰静为获奖单位颁奖。

“职工的健康是企业持续发展的基石,公司一直将职工的健康放在首位,积极营造健康向上的企业文化氛围!今天,开展跳大绳和拔河活动,不仅是为了庆祝集团的36周年,更是为了展现我们威高人团结协作、积极向上的精神风貌!让我们携手并进,共同书写威高人的风采!”5月9日上午,威高集团工会主席李富强在“欢乐泉涌·健康同行”拔河和跳大绳现场致辞。

当天共有15支队伍参加拔河比赛和跳大绳比赛。经过激烈角逐,医用制品产业集团、普瑞产业集团、血液净化产业集团取得拔河比赛前三名;医用制品产业集团、血液净化产业集团、药业产业集团取得跳大绳比赛前三名,威高集团工会主席李富强,副主席杨瑞芳、王旭君为获奖单位颁奖。

“助你发光·C位出道”威高大健康代言人海选活动 于4月 30 日启动,包含海选、复赛、巅峰赛三个阶段,将持续到6月份,最终冠军将获得10 万元奖励,同时还另设单项奖(最佳上镜奖、最佳健康生活奖等)若干名。选手通关后将有机会成为网络红人参与线上直播、视频拍摄等活动。

威高集团36周年庆系列庆祝活动,不仅是对过去36年成就的回顾,更是对未来发展的展望,也是对员工和社区福祉的深厚承诺,将极大提升员工的价值观、归属感和幸福感。

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