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默认10月24日，山东省民政厅发布了第八届“山东慈善奖”表彰名单，威高集团榜上有名，荣获捐赠企业奖。长久以来，威高集团始终坚持发展不忘本，怀着感恩之心回报社会，用真情奉献社会，积极支持社会公益和慈善事业。
就今年来说，9月份举行的威海市慈心一日捐活动上，威高集团认捐1500万元。前几天，10月11日，威高集团开展的“威高·安心生活”卫生用品慈善捐助项目启动仪式，捐赠总价值约300万元的卫生用品，帮助1421名困难群众。一串串数字背后，折射的是威高集团的良心、诚心、忠心的企业核心价值观。
创新研发产品 坚持造福患者
一直以来，中国相当一部分中高端医疗器械依赖进口，跨国公司依靠其先进技术，垄断市场和价格，导致国内患者医疗成本过高，有的治不起病。威高集团面对跨国公司的高新技术垄断，以“偕同白衣使者，开创健康未来”为使命，怀着感恩之心，回报患者，坚持依靠科技创新转变发展方式，调整产品结构，主攻高科技、高附加值产品，降低产品成本，惠及患者。
威高集团着力完善创新体系，打造研发平台，建立了国家技术中心、国家工程实验室为主的等创新平台。着力开展产学研合作，与中科院、中国工程院等单位建立了紧密的合作关系，异地建立了30个研发中心，开发高端产品。心脏支架、骨科材料、留置针、种植牙、预灌封注射器等100多种产品打破国外垄断，大大降低了进口产品价格，使国内患者得到实惠。威高研发的产品替代进口后，共为国家降低医疗开支3000多亿元。
支持公益事业 用心回报社会
威海市社会福利院李大叔上衣的兜里，一直装着一个小布包，里面除了一些零零碎碎的东西，还有一个小小的福字。他说：“现在的日子真叫是唱着过，福气是真正到了！”
啥样的“福气”？已经90多岁的他，清清楚楚地一一列举：每顿都有热乎乎的三菜一汤，每天早上有大夫来给检查身体，每天晚上有人给洗洗脚，隔壁不远处就是理疗室……
这享福的花费，来自威高集团设立的关爱老兵老党员慈善基金。
谈起基金设立的初衷，威高集团工会负责人说，为国流血牺牲的老兵老党员，是一个国家最应该被尊敬的群体，“每个老兵老党员，都是一部活着的抗战历史，是我们国家的记忆，我们要守护好。”
为了守护好这些“活着的历史”，2019年9月26日，威高投入1000万元成立基金，向英雄致敬。截至当前，已为1632人次抗日战争时期老党员和退伍军人提供照料服务。
为退休老党员服务只是威高公益行动中的小小一环。从2004年开始，威高集团就先后发起威高光明行动、威高爱心工程等活动，帮助20000多名患者复明，救助脊柱侧弯患者1100多人......这些数字还一直在扩大，威高集团目前已累计捐款捐物10亿多元。
舍得投入教育 帮助贫困学子
威高集团始终怀着一颗责任心来回馈社会，回馈员工，帮助弱势群体、贫困群体，让他们摆脱贫困，实现共同富裕。
威高工会负责人表示，公司的初心就是为国家富强作贡献，支持教育发展是企业的责任与担当。威高集团为威海一中提供4500万元资金支持，帮助其打造以信息技术学科为主，辐射数学、物理等多个学科的科技创新课程基地。同时，威高还投巨资扩建集团所在地的初村小学、中学，帮助学校加强基础设施、信息化建设，提高办学水平，增加教师收入，保证教学质量，并设立教师发展基金，助力学校教师队伍建设。
“我的孩子在家门口，就能上幼儿园，晚上还有托管班。”职工刘慧说，公司在厂区内建立了幼儿园、托管所，极大地方便了他们。
其实早在2015年，威高就设立助学教育基金，2015年以来，每年捐助500万元金，用于对威海市应届贫困高校新生实施“爱心助学”活动、对市直普通高中在校生实施“就餐补助”活动和“学费补助”活动。
关注残疾职工 迈向共同富裕
“你是哪里人？”“在威高工作多久了？”“能适应工作吗？”“对现在的工作满意吗？”这是中国残联主席程凯在2021年威高洁瑞辅助车间详细询问着残疾职工的工作及生活状况。通过回答他了解到为了让残疾职工生活便利，威高配备了残疾人活动室、心理咨询室，残疾人免费住宿、免费就餐，每个宿舍都配有电视、暖气、风扇、Ｗｉ－Ｆｉ等。为照顾腿脚不方便的残疾职工，残疾职工车间、宿舍、食堂、浴池、商店都紧密安排在一起，生活区域设置无障碍通道，并专门配备两辆班车接送残疾职工上下班。
残疾人生活水平低，奔向致富路有难度。为缩短致富路程，威高还开展无障碍服务，成立健康扶贫团队，推动残疾人康复，让残疾人实现生活基本自理，活得更有尊严也更幸福。
公司为残疾人家居实施无障碍改造，方便他们通行、如厕、沐浴、做饭以及活动，解决其基本生活困难。
康复团队还设立家庭医生，为残疾人诊疗、康复，提供日常上门的零距离医疗服务，并且针对残疾人特点，提供免费随访、免费体检、免费复查等服务，同时设立惠民药房，免费送药，让残疾人足不出户，就能享受到高质量医疗服务。
依靠关心职工，构建和谐之家
始终关注员工成长，致力于打造学习型企业，加强员工教育培训工作。与中国人民大学合作，成立了MBA培训班，培训中高级管理人员；与清华大学合作，成立了远程教育培训中心，利用清华大学的网络资源开展培训。加强企校合作为人才充电，聘请院校教授讲课或选送优秀人才到院校学习。加强开展技术比武、岗位练兵、QC活小组等活动，挖掘技能人才，一批职工获得了首席电工、优秀技工、优秀质检员、优秀统计员、生产标兵、优秀技工等称号，取得国家职业技能认定资格。
关心职工生活，减轻职工生活负担。全公司30000多名职工，三餐一律免费，每年要投入近亿元；关心职工身体健康，全体职工每年体检一次；注重救济特困职工，春节时给予每人救济金及米、面、油等生活物品；重视丰富职工文体生活，投资1亿多元建立了职工文体活动中心，设置了多处文体设施。解决好职工最关心的问题。确保职工收入随着公司发展不断提高，每年上调职工工资。解决职工住房难题，2015年以来，为4000名职工分房，使他们安居乐业。配备近百辆班车，接送职工上下班。
