为优化生产人才队伍结构，畅通员工内部晋升通道，结合公司岗位编制变动及生产管理实际需求，近日，威高血技开展压延热合班长岗位内部公开竞聘工作，择优补位基层管理岗位。
公司搭建多维度考核体系，开展专业笔试、PPT工作述职、结构化面试及线上民意测评等环节，全方位、立体化考评竞聘人员综合能力。
本次竞聘共有四名车间优秀员工报名参与，经多方加权、综合评定，最终确定压延热合班组代理班长人选。
此次内部竞聘工作的顺利落地，高效补齐了车间基层管理岗位缺口，充实了一线管理骨干力量，进一步完善了公司内部人才选拔与晋升体系。下一步，威高血技将持续健全人才培养、选拔、晋升机制，常态化搭建员工成长成才平台，持续锻造高素质、专业化基层管理队伍，为公司生产经营高质量发展提供坚实人才保障。
