春日和煦，微风拂面。在威高血技公司的活动大厅内，一场别开生面的积分兑换活动正如火如荼地进行。刚刚捧到心仪行李箱的员工丛川雨难掩激动：“平时参加技能比武、充当活动观众积累的‘小积分’，今天终于换成了‘大实惠’。这不仅是奖品，更是公司对我们每一份付出的认可。”
近日，随着2025年下半年员工积分兑换活动的圆满收官，一场关于企业文化与员工关怀的生动实践在威高血技落地生根。自2025年启动该机制以来，公司坚持“半年一兑现”，通过构建“参与有激励、付出有回报”的正向循环，让小小的积分成为撬动团队活力的有力杠杆。
从“被动接受”到“主动争先”
“以前搞活动要动员，现在是大家抢着上。”人力资源经理邹梅介绍道。2025年上半年，首次积分兑换便吸引了大量员工参与，成功兑换奖品74件；到了下半年，这一数字攀升至109件，参与员工达80人。数据的背后，是员工心态的悄然转变。
在威高血技，积分获取渠道多元且灵活。无论是投身激烈的技能比赛，还是在各类培训活动中担任观众，亦或是日常工作中的优异表现，员工都能获得相应的积分奖励。积分等级设定为10分至50分不等，视具体贡献情况累计。这种“积少成多”的机制，让每一位员工的微小努力都被看见、被量化、被尊重。
精准对接需求，福利“量身定制”
走进兑换现场，琳琅满目的奖品整齐陈列：从10分档的雨伞、抱枕等生活小物，到30分档的充电宝、体脂秤、保温壶，再到50分档的蓝牙耳机、智能手环、剃须刀，甚至包括儿童拍立得和拉杆箱等“大件”。奖品库的设置并非“一刀切”，而是基于前期广泛的员工调研与投票，精选出每个分值段最受欢迎的“前三名”好物。
“我想给父亲换一个电动剃须刀，通过活动攒的积分，今天终于如愿以偿。”员工宋颜君拿着刚兑换到的电动剃须刀笑着说。这种“我的福利我做主”的模式，极大地提升了员工的获得感与幸福感，真正实现了从“公司发什么”到“员工想要什么”的转变。
常态长效机制，共绘发展同心圆
积分兑换不仅是一次次物质的奖励，更是企业文化的深度浸润。威高血技通过常态化开展此类活动，营造出“人人参与、共建共享”的良好氛围。员工们在争取积分的过程中，增强了团队协作意识，激发了干事创业的热情。
据悉，2026年威高血技将对积分兑换奖品库进行全面升级，更多优质好物即将上线。人力资源部表示，将持续优化积分规则，丰富奖品品类，让这一机制成为连接公司与员工的纽带，助力全体员工与公司同心同行、共促发展。
小小积分，汇聚成大能量。在威高血技，一种“比学赶超、积极向上”的新风尚正蔚然成风，为企业的高质量发展注入了源源不断的内生动力。
(宋璠)
