清晨7点30分，在威高工业园“信合苑幼儿园”门口，员工刘慧将5岁女儿的小手交到老师手中。“妈妈下班来接你画的火箭！”孩子蹦跳着跑进教室。刘慧转身时眼眶微热——三年前，她曾因无人看娃险些辞职。如今，园区内的九年一贯制学校、幼儿园、两处“融爱家园”已累计服务职工子女9800余人次，500多个家庭重获安心。
这样的温暖，正悄然浸润威高万余名职工的日常。
“技能成长有阶梯，工会陪伴每一步”
医用制品集团灭菌车间员工张书檑正在调试新设备。去年，他通过集团工匠学院“流动实操课”，考取电工技师职业资格，既提升了设备运维能力，也为安全生产增添保障。“以前觉得‘工匠’离我很远。”他指着操作台旁的劳模宣讲海报笑道，“现在田康勇师傅的故事就贴在眼前——他也是从一线干起来的。”
数据无声却有力：2025年，威高工匠学院联动15个实训基地，助力5623名产业工人获职业技能等级证书（其中高级工1862人），2856名职工完成学历提升；五级劳动竞赛征集合理化建议284项，创造经济效益2600万元。留置针公司员工杨晓婷便是成长缩影：她通过系统培训考取中级职称与六西格玛绿带证书，带领团队将“10000-1=0"的经营理念从口号转化为生产细节中的精准把控，让零缺陷意识真正融入指尖操作。
“食堂变‘智慧餐厅’，连我妈都点赞”
中午12点，普瑞食堂“智慧餐厅”人声鼎沸。95后品牌职工小毕正在刷脸取餐，自助区、特色档口香气氤氲。“以前总点外卖，现在连我妈都说工会选的福利米油实在！”她笑着展示手机里的七福海会“内部精选”小程序——职工代表自主遴选的节日福利产品，年投入1.8亿元精准抵达心坎。
细微处见真情：五号门生活区智能门禁、欣荟苑宿舍自助洗衣系统、浴池超市快递站升级……工会将“吃住行洗购”痛点变为服务亮点。夏送清凉为4000余名高温岗位职工送去5万元物资，5场纳凉晚会吸引3万余人参与；“金秋助学”为8名困难职工子女发放2.4万元助学金。更让小毕触动的是，她的暖心建议已被纳入行动规划——2026年，“粉色工牌”关爱体系将全面推行，女性职工专属岗位、专属停车位等举措正待落地生根。
“最难时，工会推开了我家的门”
加班结束，血液技术公司职工王强（化名）收到工会干部发来的暖心消息：“助学金已到账，孩子开学别担心。”去年因父亲重病、妻子待业，他一度陷入困境。工会第一时间将其纳入ABC三级帮扶体系，量身定制援助方案；与此同时，47.8万元专项资金为包括他在内的29户困难家庭解了燃眉之急，“惠工保”更为16923名职工织密医疗保障网。更让他重拾信心的，是工会组织的“名师高徒”活动——在资深工匠的言传身教中，他的专业视野悄然开阔，创新潜能被温柔点亮。
点滴汇聚江河。2025年，威高集团26名先模（占全区总数29%）获生日礼物、免费疗休养等尊崇礼遇；职代会落实提案1617条；“5年倍增计划”明确2027年前研发及技术工人薪酬翻倍。当七福集团工会提案斩获威海市职工优秀提案一等奖，当集团捧回“全国就业与社会保障先进民营企业”奖牌，职工们读懂了工会的承诺：权益有保障，成长有通道，冷暖有人知。
“工会不是‘发福利的’，是和我们并肩奔跑的‘娘家人’。”一名职工在才艺大赛获奖感言中这样说。窗外，乒羽中心二楼的职工服务综合体正加紧建设，书吧、心灵聊吧、调解室将与运动场馆融为一体。展望2026年，“匠·合”行动将启动职工赋能新计划，预计培训覆盖超万人次；同步升级的“线上+线下”智慧服务平台，将实现家政预约、托育申请等服务一键直达。
匠心见于微，合力成于众。在高质量发展的征程上，威高工会以制度温度守护奋斗者梦想，用实干答卷诠释“职工之家”的千钧分量。这温度，藏在孩子画纸上，融进技能证书里，刻在每一张舒展的笑脸上。
