6月11日，扬州城迎来了一场关乎医药行业未来发展的重要会议——全国医药行业构建和谐劳动关系试点交流活动在此隆重召开。此次活动由中国能源化学地质工会、江苏省总工会主办，吸引了众多行业目光。全国总工会副主席、书记处书记、党组成员朱建平，中国能源化学地质工会主席、分党组书记蔡毅德及江苏省总工会副主席、党组成员高立波等重要领导出席了活动。
活动现场气氛热烈而庄重，来自全国各地的医药行业工会代表齐聚一堂，共同探讨构建和谐劳动关系的创新实践与未来方向。在交流环节，8家单位代表先后上台发言，分享各自的宝贵经验。其中，威高集团工会以《共建家庭友好场所护航女职工职业发展》为题的发言，引起了广泛关注。
威高集团工会相关负责人在发言中介绍：“我们集团的女职工是发展的中坚力量，但部分女职工因家庭负担面临脱离职场的困境。为此，我们积极倡导建设家庭友好型工作场所。”据了解，威高集团主营业务为医疗器械和医药，拥有80多家子公司以及4家上市公司，现有在岗职工3.4万人，女职工占比达43.2%。目前，威高集团女性中层管理者占比35.2%、高层管理者占比20.6%，均远超全国22%和10%-11%的平均值。为助力女职工平衡工作与家庭，集团采取了一系列创新举措。
在营造女性友好职场环境方面，各产业集团设置柔性岗，建立弹性考勤与岗位适配制度。“我们统筹五级工会力量，为处于‘四期’（孕期、产期、哺乳期、育幼期）的女职工，动态提供无菌车间包装组等体力轻便、工作时间弹性大的岗位，实现‘工作强度’与‘特殊期女职工能力’的精准匹配。”威高集团工会负责人说道。
筑就生育友好第一站，威高集团也下足了功夫。自1996年实行福利分房制度以来，已为4400多名职工分配住房，其中女职工2200名。同时，启动“幸福家园”关爱行动，投入1亿多元对13个“两堂一舍”（食堂、澡堂、宿舍）进行智能化升级改造，还设有3栋夫妻公寓，让职工从“舌尖”到“心间”都感受到关爱。
以爱为基，护航女职工健康成长。集团签订《女职工权益保护专项集体合同》，将配偶探亲、女职工两癌免费筛查等保障制度纳入其中。打造12个女职工关爱中心，食堂、浴池开设孕妇通道、设立孕妇餐和妈妈餐，为“四期”女职工搭建起温馨私密的关爱空间。
打造职场妈妈全方位哺育空间，威高集团同样成果显著。威高集团工会还创建两处“融爱家园”，免费提供弹性课外托管服务，累计服务376名小学生，个案服务508人次、常规服务9800余人次，有效解决了职工子女上学前和放学后无人托管的难题。
朱建平副主席在会上强调，医药行业各级工会要把学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见结合起来。扎实推进企业民主管理、集体协商、职工权益维护工作，把构建和谐劳动关系工作做得更实、更细、更富成效。
威高集团工会将认真贯彻落实会议精神，进一步深化家庭友好型工作场所建设，健全职工权益保障机制，多措并举促进劳动关系和谐稳定发展，切实提升职工获得感、幸福感、安全感。此次活动的成功举办，为全国医药行业构建和谐劳动关系提供了宝贵经验与方向指引，也期待更多企业在这一领域积极探索，共同推动行业健康发展。
（党群服务中心）
