日前，威高集团成功启动创见人才班培训项目，得到了广大员工的积极响应和热情参与，线上学习+线下培训共覆盖学员1500余人，这次培训正逐步构建起集团创新潜能人才队伍的坚强基石。
威高数字化转型的持续深入，要想确保转型工作更加高效、有序地开展，仅凭借技术更新与项目推进是远远不够的。更为关键的是，创建一支兼具创新思维与技术实力的精英人才队伍来提供坚实的支撑。这些人才不仅应当具备前瞻性的思维，能够洞察行业趋势和技术发展方向，还应当拥有将创新理念迅速转化为实际应用的能力。他们将成为推动威高在数字化转型道路上稳步前行的中坚力量，通过不断探索和实践，为威高注入持续的创新动力，确保在激烈的市场竞争中保持领先地位。
鉴于此，集团数字办在年初便制定了详尽的培训计划，其中“创见人才班”的培养环节起到了承前启后的作用。与前期的AI训练营、智能制造、IT项目管理等侧重于技能、工具和方法传授的培训不同，创见人才班的培训开始真正的树立数字化创新人才的创新思维，开启技术转化的进程，为实现智慧威高战略目标培养具备创新潜能的人才。此外，此次培训也为后续的大数据基础、知识管理、数字驱动营销以及数字化高级人才等更深层次的培训做好铺垫，为威高的数字化转型提供了人才保障和智力支持。
真正的核心在于培养和塑造一支能够引领未来、推动创新的人才队伍，为威高集团的长期发展和智慧化转型奠定坚实的人才基石。此外，这样的创新人才还能够促进企业文化的转变，带动全体员工拥抱数字化，共同推动威高实现业务流程的优化、管理效率的提升以及商业模式的创新，最终实现威高的长期可持续发展。
集团数字化转型办公室培训相关负责人胡志娜表示，未来集团将继续加大人才培养力度，创见人才班培训项目也将持续优化，以创新驱动发展，为更多员工提供成长机会，相信在不久的将来，威高集团将培养出一批具备创新精神和实战能力的优秀人才，为智慧威高建设注入新的活力。
