8月30日上午，纪念威海市关工委成立二十周年暨全市关心下一代工作表彰大会顺利召开，在表彰环节中，威高集团荣获“威海市关心下一代工作优秀企业”称号。
“少年强则国强。”让下一代人在健康、美好的环境中生活是每个公民、企业、国家的共同责任。
国家之间、企业之间的竞争，实质上都是人才的竞争。有了更多的优秀人才，国家才能提高综合国力，企业才能提升核心竞争力。
今年7月份，威海市第一中学的“威高中小学科创研究中心”启用仪式。该科创中心是威高集团向威海一中捐资5000多万元建立的一座现代化中小学生学科实验教学场馆。科创中心设立于威海一中格致楼，购进了国内外一流设备仪器，建立了50多个堪比大学条件的实验室，建成了国内一流的综合学习平台，提高学生科学素养，培养创新思维，提升创新能力，将在推动全市基础教育高水平发展，提升学生科学探究能力，加强科创拔尖人才培养方面发挥积极作用。
教育事业直接关系着下一代的成长。威高多年来，大力资助学校、贫困学生及贫困家庭。
早在2014年，威高就建立助学基金每年出资500万元，对威海市应届贫困高校新生实施“爱心助学”活动、对市直普通高中在校生实施“就餐补助”活动和“学费补助”活动。其中，每年资助应届高考本科新生每人10000元、专科生每人3000元；就餐补助为每生每年2000元，特困学生学费补助为每生每年1600元，资助比例均为在校生人数的5%。2012年9月，向初村中小学校各捐助100万元；2017年9月1日，在威海高区恒山实验学校开学典礼上，捐赠了教师发展基金，培育优秀教师。
近年来，威高集团还与山东第一医科大学、山东药品职业学院等共建威高学院，引进定向培养高层次人才和专业人才400多名，推动医、工、教融合发展。其中，与山东药品职业学院打造的威高学院订单式培养模式被作为样本，被新华社等媒体广泛宣传。这一举措不仅有效地解决了企业用工问题，也为下一代的职业规划指明了方向。
9月份，威高集团与文登区慈善总会在文登区妇幼保健院悄然启动了一场温暖人心的爱心捐赠活动聚焦于最需要关怀的新生儿群体，通过向在院分娩的新生儿、NICU中勇敢抗争的小生命，以及其他科室有需求的幼儿赠送婴儿纸尿裤，为他们送去了社会的温暖与关爱，减轻了部分家庭的经济压力。
2024年以来，威高集团已经通过各种渠道捐赠纸尿裤近百万条，有效地帮助了部分困境婴幼儿家庭，让他们能够健康成长。
威高对下一代的关注不仅仅体现在社会层面，更体现在员工层面。
当前在威高工业园安家的职工有上万人。如何保证员工子女下一代的教育，早早地就被纳入威高工作日程。
在威高幼儿园和信和苑幼儿园，宽敞明亮的教室、完善的教学器具和完备的室外儿童娱乐设施占地面积达到6000多平米。调研时，孩子正在富有童趣的室外体育场上，生龙活虎地拍球、跳绳、摆积木……
“去年年9月，位于威高初村工业园内的信合苑幼儿园开始首批招生，职工子女在家门口就能上幼儿园。”集团工会负责人说。
根据工会相关工作人员介绍，2025年威高工业园内正在建设总投资2.3亿元的高区和苑学校项目将投入使用。该项目设有教学楼及室外连廊、体育馆、报告厅、公共配套设施用房、地下车库等，计划开设20个班、提供900个学位，将更好地满足威高子女入学。
其实，早在2016年，威高集团为解决职工子女托管问题，就专门为企业学龄前儿童和课后无人照看小学生设立了托管中心。中心总占地面积350余平方米，配有专职老师和保姆。运行八年来，先后服务学龄前儿童和小学生近万人次，有效解决了企业青年职工的后顾之忧。
另外，对与职工子女考上大学的，公司会给予每人5000元的奖励。2024年共有146人获得助学金，截至当前，共有1318人获得助学金。
目前，威高集团职工子女教育已实现少儿有托管、小学有接送、大学有奖励的多方位服务。
与此同时，为了让父母能很好的教育好下一代，威高集团工会多次聘请国内外知名家庭教育专家对职工开展培训，助力下一代教育。针对外地来威工作的职工，工会积极协调教育资源，为其子女办理入学、转学手续，解决外地职工的后顾之忧；针对困难职工家庭，工会开展助学行动，实现精准帮扶，用实际行动缓解职工在子女教育上的经济困境。
关心下一代工作是一项关乎党和国家事业传承、培养后继人才的战略工程和希望工程。公司始终着眼于企业持续发展与社会福祉的长远，精心构建了一套职工子女教育支持体系，以此提升职工对企业的忠诚度和归属感。
