“在第一期校企合作的培训中，329名职工全部通过考试并取得了医疗器械装配工高级工职业技能证书。”日前，在威高集团医疗器械装配工高级工第二期培训班开班仪式上，山东省药品食品学院党委委员、宣传统战部部长朱传敬表示，校企协同不仅协助威高提升了职工的专业技能水平，也为学院自身在技能培训工作上积累了宝贵的经验。
在数字化浪潮席卷全球的今天，智能制造正成为推动工业转型升级的重要引擎。在这条不断演进的道路上，涌现出一批批新型劳动者，他们不仅掌握了先进的技术技能，更在创新实践中不断推动着生产力的跃升。
当然，新型劳动者的成长并非一蹴而就。他们需要不断学习新知识、新技能，适应数字化、智能化生产的需求。同时，企业和社会也需要为他们提供良好的成长环境和激励机制，激发他们的创新精神和创造力。
在威高，职工成长平台众多，打造了专门的集教学和培训为主的教育培训中心，健全劳动竞赛体系，从员工培训、学习深造、技能比武、名师带徒等多个方面开展教育活动。
健全培育体系，
锻造蓝领人才队伍
为加快威高蓝领高技能人才队伍建设步伐，打造国际一流的生产队伍，提升医疗器械行业的从业人员水平，提高一线员工的综合素质和技能水平，由威高集团工会和人力资源管理中心共同发起，与山东药品食品职业学院共同进行的威高威高集团医疗器械装配工高级工职业资格培训班于2023年正式开班。
这是威高以多元培养模式壮大技能人才队伍的生动缩影。技能人才是促成技术成果落地和形成“新质生产力”的关键所在，培育更多“能工巧匠”也是校企地共同追求的目标。
“校企双方协同将基地做成企业职工继续教育和技能培训的主要平台，围绕电工电子基础、机械基础、无源医疗器械等相关知识，培训结束后进行理论考试和实操考评。”威高集团相关负责人介绍，第一期培训班已经有近400名职工全部通过考试并取得了医疗器械装配工高级工职业技能证书，眼下，第二期培训班也在有条不紊的进行中。
“不用出公司就能系统学习机械基础知识，上课充电、白天应用，工作上更加得心应手了。”医用制品集团输液器分公司维修工赵静说，她是第一批拿到医疗器械装配工高级工职业技能证书的员工，她坦言对于以后的工作帮助很大，把理论变成实操经验，让她觉得在工作中能明显看见自己在不断成长……
显而易见的是，校企联合开办专业课堂，制定科学有效的培训方案，让企业一线的工人能够现场深造，真正让一线技工“长知识、长本事”，实现岗位成才。如此一来，员工通过技能鉴定考试后可以获得技能等级证书，对于以后人员任用、晋升也会有所帮助，这样一来技能人才又增了本领、更有了奔头。
技工亮绝活，
为蓝领队伍培养赋能
组装套杆、钉仓架和抵钉座、安装旋转开关弹簧、旋转开关……一系列精准动作一气呵成，整个过程仅用时7分钟，在去年的第一届威海市职业技能大赛医疗器械装配赛现场，威瑞外科组装工王琳凭借着精湛的技艺拔得头筹。
除了健全的培养体系之外，技能竞赛也成为了能工巧匠们展示技艺、交流学习的重要平台，它推动了以赛促学、以赛促训、以赛促培，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。近年来，威高逐步建立起完善的劳动竞赛体系和教育活动，鼓励职工参加各类型的职工技能竞赛，不断为技能人才搭建平台、提供舞台，营造出人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。
“大赛提升了对装配知识的认知和技能的拓展，让自己在组装过程中更加注重细节。”来自生物科技公司模块组装工人吕延超说，当然也可以通过大赛发现自己的不足之处，对技能的提升也有了新方向。他还是表示，要总结经验，做好传帮带，做精益求精的制造者。
除此之外，大力推进人才建设步伐，畅通产业工人发展通道，威高各产业集团也在摸索出实践措施。其中，五星人才培养体系尤为瞩目。
“为大家提供了技能和管理双通道、公平公开的发展平台，同时为我们的成长“赋能”，让大家有动力、有干头，激发大家日常工作中的创新意识。……”五星人才建设阶段总结会上，员工们畅所欲言。目前，五星人才体系建设有序推进，课题改善工作不断开展，实现改善效益2300多万元。
产业技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量，随着产业的集聚和升级，对技能人才提出了更高要求。如何激发他们学习技能、投身技能、提升技能的积极性，这是一个重要的课题。无疑，深化产教融合、校企合作，建立规范化、常态化的技术比武、职业技能大赛平台，畅通人才发展通道，这些都是行而有效的探索。
