威高始建于1988年，总部位于美丽的海滨城市山东威海，致力于发展主营业务医疗器械和医药，系中国企业500强、全国自主创新示范单位，获全国五一劳动奖状、中国工业大奖、全球卓越绩效企业、全国实施卓越绩效先进模式企业、两获中国质量奖提名奖等荣誉，于2022年被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
平等沟通
建立交流渠道，倾听员工声音
坚持“企业发展才能维护好职工合法权益”的科学维权观，健全完善职代会、工代会、厂务公开和集体协商等制度机制，支持职工参与民主管理和民主监督，并打造线上员工自助服务平台。
集团工会推动建立平等协商机制、落实集体合同制度。每年一次就劳动报酬、工作时间与休假时间，劳动安全卫生等事关职工切身利益的问题与集团签订集体合同，专门就劳动安全卫生和女职工特殊权益保护与集团协商签订专项合同。
发展空间
打造公正用人环境，激发员工积极性
威高集团把人才视为最宝贵的资源，致力于培养、吸引和尊重人才，将能力和业绩作为评价员工的首要标准，形成人才发展的多层次、多梯队干部队伍。
坚持以内部培养为主、外部招聘为辅的人才战略，打造了专门的集教学和培训为主的教育培训中心，年投入培训经费1亿多元，加强企业员工轮训。联合国内外知名高校，实施各类培训计划，相继实施各类年轻后备人才培养计划。健全劳动竞赛体系，从员工培训、学习深造、技能比武、名师带徒等多个方面开展教育活动。大力开展技能人才自主评价，制定自主评价标准，建立工人技师评聘制度，为产业工人开辟发展晋升通道。
安全健康
坚守安全生产底线，保障员工身心健康
扎实推进威高集团安全生产管理体系建设，加大对员工安全和职业卫生知识的宣贯和培训演练，及安全设施和标准化建设的投入。执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定，并购买保额不低于40万元的意外伤害保险，严格遵守国家法律条文和劳动部门规定，全面提升企业安全发展水平。
集团共有专兼职安全管理人员295名，其中专职安全管理人员85名，有14人取得注册安全工程师证书。总裁亲自担任威高集团安委会主任，每季度组织召开安全生产专题会议，研究安全生产问题。
文化底蕴
营造和谐团队文化，增强企业凝聚力
主动承担社会责任，大力支持社会公益和慈善事业，开展威高光明行动、威高爱心工程、威高无障爱、威高生命接力工程等活动，为国防、教育、助残救灾等累计捐款捐物金额达10亿多元。威高集团的企业文化凝聚着企业员工的共同价值观和信念，在企业发展过程中起着重要的引领和激励作用。
关爱员工
打造良好工作环境，提升员工归属感
为解决员工的经济困难，集团成立“威高爱心基金”，为公司困难职工提供帮助。截至目前，爱心基金已累计捐款上千万元，用于救助员工及其家庭遭遇的突发困难和重大疾病。为支持职工子女教育，坚持为考上大学的职工子女发放助学金。为缓解职工家庭压力，积极为外地职工子女办理入学转学手续，开办职工子女托管班，配合成立公立幼儿园，为职工解决了子女教育的后顾之忧。
启动幸福安居工程，开展福利分房项目，为职工购房提供福利补贴。目前，已为4000多名职工分房，使他们安居乐业。打造“智荟苑”人才公寓，大幅改善人才住宿条件，进一步增强了员工的归属感和忠诚度。
为增强员工的凝聚力和归属感，还积极组织各种活动，定期召开表彰大会，举办周年厂庆活动，颁发金银牌忠诚员工奖，鼓励员工长期为企业做出贡献；组织团队拓展训练，增强团队合作和沟通能力。
