明德会议室主持召开第一期工会与行政沟通协商会议，就职工提出的建议和意见开展讨论和协商。
日前，威高集团工会发起“我为公司献一计”职工意见征集活动。截至11月15日，经汇总筛重后，工会共收到各产业集团提报的涉及餐饮、宿舍、班车、技能培训、节能减排等意见建议和需求25条。
“像班车占座问题，职工提出后，我们第一时间进行了整改。每日餐谱也将通过爱威GO公布。其他不能立即解决的问题，我们也列出了计划表。”沟通会上，主管部门针对9个业务版块进行了答复。
“当前，威高正在打造幸福工程项目，希望公司能把我们职工诉求落实到项目中，切切实实为广大员工解决问题，提升我们的幸福感、价值感、成就感。”与会的各产业集团职工代表全面反映职工愿望，认真聆听各部门反馈。
集团本部服务管理部经理刘兰静表示，举办此次会议旨在建立长期、通畅的双向沟通渠道，不仅能让职工与各职能主管部门充分交流，了解职工诉求，更重要的是各职能主管部门可将工作规划及具体解决方案也能有效传递给职工，避免无效沟通。
今年以来，威高集团工会积极发挥桥梁和纽带作用，架起职工和公司的“连心桥”，了解职工诉求，走访帮助困难职工65人，投保爱心互助保险15768人，大病医保报销206人次，解决64名外地职工子女转学入学等问题。
“我们会继续以职工需求为导向，以服务职工为宗旨，充分调动广大职工为公司献言献计，每个季度定期对主管部门提出约见，落实职工合理诉求，构建和谐劳动关系，促进公司健康发展。”威高集团工会干事樊维科说。
（党群工作部 王雪燕）
