为提升团队整体业务技能，发扬公司传、帮、带的优良传统，提高新人业务能力和强化素质培训，7月11日，海外事业部“薪火计划”正式启动。
此次计划采取聘任制形式，分别向公司五名业务骨干发放聘任书，由他们担任导师，每人负责带一名新人进行业务辅导。计划主要从以下三个方面进行：一是传授业务技能。导师们具有丰富的工作经验，通过“手把手”帮带，帮助新人规避风险、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新人思想现状。导师在日常工作中充分发挥榜样力量，通过言传身教感染新人，经常与新人谈话谈心、及时掌握新人工作状态和思路，帮助新人尽快胜任工作岗位；三是指导新人制定工作规划。综合新人实际工作能力和岗位特点，指导新人根据自身特点制定工作规划。
（外贸公司 戚英杰）
