近日，为帮助新员工更快、更好地掌握岗位所需知识、技能，快速融入新组织新环境，医工集团举行了“导师带徒”项目启动会，会上，人力资源部从项目背景、设计思路、项目运营3个方面进行了整体方案介绍。
“‘导师带徒’是公司人才培养体系中的重要构成部分，通过该项目可以更高效、更系统地培养新进员工和发现新进人才，并为公司人才选用育留评价管理、梯队建设和持续健康发展提供支持。”医工集团人力资源总监肖春花介绍。
医工集团通过徒弟定目标、谈忧虑，师傅授经验、解疑惑，帮助新员工全方位提升专业知识、职业技能，助力他们早日实现由“新鲜人”向“威高人”的转变，为公司的发展提供持续性保障。 （医工集团 孙斌）
