在公司国际化发展道路上，外籍员工的加入也发挥着重要的作用。他们选择了威高，在自己的岗位上成长进步。他们爱岗敬业，为公司的发展添砖加瓦，对威高有着浓厚的感情，并对威高的未来发展充满期待。那么，在跨文化的融合中，外籍员工如何在公司发展中找到自己的定位？如何应对机遇和挑战，在岗位上寻求职业成长？有着怎样的收获和难忘记忆？我们一起来听听来自威高开罗办事处的优秀外籍员工Tamer的故事吧～
请先做一个简单的自我介绍并说一下您的工作经历。
大家好，我叫Tamer，出生于肯尼亚内罗毕，今年48岁。我学的专业是医学专业，于1995年毕业。
1996年，我的第一份工作是在一家大型制药公司任职销售人员，之后我在巴林王国担任了2年的区域经理、并被提升为海湾地区经理，我也作为监管事务经理和业务发展经理负责过公司在埃及、中东地区的产品注册。
2012年，我移居沙特阿拉伯，担任一次性耗材的销售经理，并凭借2012年销售手套获得了海湾地区的最佳销售经理。
在2014年，我加入了威高，负责中东和北非地区的市场开发，我也希望我能一直能留在威高，为威高做出贡献。
您为什么选择威高？您对威高的企业文化和工作氛围有怎样的感受？
2013年12月底，我来到威高参加面试，当时我便觉得这是一个有实力、有文化的大公司，并为有这样的机会而感到骄傲。那时我就告诉自己，我一定要面试成功，顺利入职。
在我第一次同威高的管理层共进晚餐时，我拥有了我的中文名字：马泰威。
我很喜欢威高的工作氛围，在公司工作的近8年时间里，无论是管理层还是销售人员，他们都有着优秀的工作态度，切身践行威高的价值观和企业文化。在访问中国以及阿联酋和德国的医疗博览会上，我也感受到了威高人的友好和热情。
在威高，我从来没有觉得我是个外国人，这里更像是我的家。其实，我希望我能在威海定居，因为这个城市非常美丽，景色美、人心更美。
在威高工作这几年您有怎样的收获？
威高的实力远超很多同行业的医疗公司，参加会议或者是访问其他国家时，带有威高名字的名片给了我强大的力量。
在工作中，我学到了很多关于生产以及行业相关的知识，领导和同事给予我很多信心，团队的合作帮助让我很好地投身于工作，使我不断进步。
在开发市场时，您有什么难忘的经历？
在我刚加入威高时，我负责的是拉丁美洲市场，开发市场的两年时间我遇到很多语言问题。在攻克了该市场的开发难题后，取得了些许成绩，而后我又转战负责中东地区。
刚开始负责中东地区时，由于威高在当地的知名度还不够，销售很难进行。但经过我有计划性的针对市场的开拓，现在威高在当地已经有了知名度，对业务开展有很大的积极影响。
提到最让我难忘的经历就是我坚持跟进一位客户两年，在我不断拜访下，最后成功获得合作机会。现在他是我在埃及和中东地区的VIP客户。
您对开发市场的进一步计划是什么？
首先是我们要逐步组建更大的销售团队，能够在中东地区建立威高的工厂。其次是要开发更多大客户作为合作伙伴，并向客户尽可能多的介绍我们的产品，以提升知名度。最后是在新技术产品领域，要比竞争对手有更长远的想法和目标。
您对威高的发展有什么期待和建议？
我希望威高能成为全球前列，成为未来20年医疗产品行业的领军之一。每一个威高人都应该热爱他所做的事情，并怀揣感恩之心，在自己的岗位上奉献力量。最后，我要感谢彼得先生让我加入威高这个团队。
（外贸公司 李炜坤）
