8月，建工产业集团各党支部按照控股党委开好民主生活会的工作要求，分别组织召开了践行威高文化专题组织生活会。建工产业集团党委及各公司一把手带头开展批评与自我批评。
通过12场组织生活会，共整理总结179名中高层干部自身改进意见491条、他人评议改进意见975条、组织改进意见297条。
今年5月7日，建工产业集团党委组织领导班子召开民主生活会暨践行威高文化座谈会，董事长王毅带头开展批评与自我批评，为建工产业集团开好民主生活会做了榜样。
会后，建工产业集团党委总结提炼了会议经验，复制推广至各党支部。会议提出，要将党建工作与企业文化建设融合，对标《威高文化手册》中的核心文化理念以及对领导干部的能力、操守、作风等要求，以“会前有准备、会中有记录、会后有反馈”的闭环管理，保障会议落到实处、会后有改善提升，确保会议成果切实推进建工产业集团的经营发展。
此次组织生活会上，参会干部们深刻反思自身的思想观念、关键能力、行为模式，诚恳提出自身、他人、组织存在的问题和不足，并给出中肯的改进意见。
建工产业集团践行威高文化专题组织生活会自开展以来，有力地推动了开放内省、担当实干的文化氛围打造，进一步增进了干部之间的沟通与信任，有效提高了组织向心力、凝聚力。（建工产业集团）
