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默认这个夏天，威高职工的“带娃焦虑”有了一个温暖的答案。
由威高工会与和苑社区联合举办的“融爱家园”暑期公益托管班，自7月启动以来，分四期进行，现已圆满结束。 从第一期报名“秒光”到后续各期持续火爆，这项“工会+社区”合作的民生实事，交出了一份令人满意的答卷。
每一处细节都是对孩子的守护
“暑假孩子没人带，作业没人辅导，送到外面托管班又不放心……”这是许多双职工家庭的真实心声。
威高集团拥有3万多名职工，双职工家庭占比很高。工会作为职工的“娘家人”，必须主动站出来解决大家的“急难愁盼”。为此，工会牵头启动了“融爱家园”暑期托管班项目，从调研需求、制定方案到协调资源，全程主导推进，真正把职工的“问题清单”变成了工会的“服务清单”。
托管班能够顺利落地并持续四期，离不开“工会+社区”的深度合作模式。
工会发挥组织优势，链接集团内部资源，带孩子们走进威高展厅，亲眼看看自己父母生产的产品，了解爸爸妈妈的工作；还组织孩子们走进四海酱园，开展研学活动，了解大酱的酿造工艺，让孩子在托管期间不仅有人看管，更能增长见识、开阔眼界。
社区发挥阵地和服务优势，提供成熟、专业的社工队伍和丰富的社区治理经验。双方资源互补，实现了“1+1>2”的效果，让托管服务更加专业、多元、有温度。
安全，是托管班的第一位。 工会全程负责学员招募与资质审核，组织家长签订《安全知情同意书》，统一为全体学员购买专项意外保险，建立学员信息台账和特殊体质台账；每日落实安全巡查、出入登记、健康监测；同时对接家长微信群，做好家校沟通。每一项保障工作都落实到具体责任人，确保万无一失。
在安全的基础上，孩子们的每一天都安排得充实而有序。从每天上午的课业辅导与练字绘画，到中午的安心午餐和午休，再到下午丰富多彩的趣味活动——科学小实验、非遗手工体验、安全知识讲座、阅读分享、民俗游戏……每一环节都经过精心设计，让孩子们在快乐中学习、在体验中成长。
这些精彩活动的背后，是工会工作人员、社区工作者和志愿者们的默默付出。从签到接送到课业辅导，从午餐准备到安全保障，每一个环节都有人盯、有人管、有人负责，确保孩子们在这里“托”得放心、“玩”得开心。
职工点赞，报名“秒光”
托管班自启动以来，职工报名热度远超预期。四期名额一经发布，迅速报满，“名额秒光”成为常态。
“以前暑假只能把孩子送回老家，或者花钱报班，现在直接送到融爱家园，上班顺路送，下班顺路接，孩子开心，我也放心，工作起来更有劲了。”一位生产车间的职工这样说道。
孩子和家长们的满意，是对我们工作最大的肯定。
暑期托管班圆满收官，但威高工会服务职工的脚步不会停歇。
